- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní náplň činností: Monitoring aktuálních výzev z fondů EU, programových dotací Jihočeského kraje; Příprava a psaní projektových žádostí; Administrace a zajištění realizace celoškolských projektů; Kontrola realizace a plnění projektů; Příprava podkladů pro monitorovací zprávy projektů; Komunikace s poskytovatelem dotace
Pozice je vhodná i pro absolventy.
Požadujeme: Minimálně vysokoškolské bakalářské vzdělání (Bc.); Dobrá znalost MS Office; Pečlivost, samostatnost, spolehlivost, chuť učit se novým věcem; Organizační schopnosti, schopnost týmové spolupráce
Nabízíme: Pracovní poměr na dobu určitou – 1 rok, s perspektivou prodloužení na dobu neurčitou; Nástupní plat 28 000 Kč (s možností růstu až na 35 000 Kč); Příspěvek na penzijní připojištění/Flexi Pass/MultiSport (po prvním odpracovaném roce); Dotované stravování; 6 týdnů dovolené; Flexibilní pracovní dobu
Požadované doklady: životopis; úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání; výpis z evidence rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců); Formulář přihlášky do výběrového řízení
Nástup možný od 1. 6. 2023, příp. dle domluvy
Termín podání přihlášky: do 10.5.2023
Kontaktní osoba: Ing. Eva Slabší, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Adresa: VŠTE v Českých Budějovicích, Okružní 517/10, 37001 České Budějovice, Česká republika.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.