- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na 1 rok s možností prodloužení. Po dohodě lze nabídnout i zkrácený pracovní úvazek od 12 hodin/týden.
Jedná se o zabezpečování arteterapeutického programu, který je v rámci centra duševního zdraví určen osobám se závažným duševním onemocněním. Program probíhá skupinovou nebo individuální formou.
Práce arteterapeuta může být kombinovaná s výkonem práce terénního pracovníka (poskytování sociální služby v sociálním prostředí uživatele). Podrobnosti zodpovíme osobně nebo telefonicky.
Součástí práce je účast na supervizích a povinné vzdělávání.
Požadujeme: arteterapeutické VŠ vzdělání nebo dokončený arteterapeutický výcvik (akreditace ČAA) v kombinaci s min. VOŠ humanitním vzděláním (optimálně v oboru sociální práce, sociální pedagogika, psychologie apod.), dále dobré komunikační dovednosti, organizační schopnosti, vztah k práci s lidmi s duševním onemocněním, znalost práce na PC (Word, Excel, Internet, Outlook).
Zaměstnanecké výhody: podpora dalšího vzdělávání.
Kontakt: telefonicky (Po-Pá: 8:00 – 16:30 hod.), e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.