Minimální požadované vzdělání: podle zákona č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů:
· Středoškolské pedagogické vzdělání obor Předškolní a mimoškolní pedagogika

Náplň práce:

· Řízení chodu svěřeného pracoviště a zajištění jeho provozu
· Vedení a metodická podpora pedagogických pracovníků
· Tvorba ŠVP a dalších školních dokumentů
· Komunikace s rodiči, vedením školy a dalšími partnery školy
· Podíl na plánování, organizaci a realizaci školních akcí
· Pedagogická práce

Požadujeme:

· Trestní bezúhonnost
Min.3 roky praxe učitele/ky mateřské školy
· Výborné organizační a komunikační schopnosti
· Samostatnost, zodpovědnost a aktivní přístup
· Týmového ducha a pozitivní vztah k dětem
· Zkušenost s vedením pedagogického a nepedagogického kolektivu výhodou

Nabízíme:

· Práci na plný úvazek ve stabilní organizaci
· Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
· Podporu vstřícného a zkušeného týmu
· Příjemné pracovní prostředí a kvalitní materiální zázemí
· 8 týdnů dovolené ,stravování zaměstnanců na pracovišti, FKSP
Strukturovaný životopis zasílejte na e-mail přes odpovědní formulář
Pracovní poměr na dobu určitou po dobu dlouhodobé nepřítomnosti

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Učitel/ka mateřské školy - zástupce/ zástupkyně ředitelky - pracoviště Masarykova - Kytička

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.