- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost DTS Vrbenský, a.s. její dominantními činnostmi je provádění zemních prací, provozování nákladní a speciální autodopravy a provádění stavebních prací. V současnosti se portfolio služeb dynamicky rozšiřuje a nabízí tak nové služby, jak pro firmy, tak i pro širokou veřejnost.
https://www.dts-as.cz/
- účtování přijatých/vydaných faktur a kontrola formálních náležitostí faktur
- účtování dle platných účetních a daňových předpisů ČR
- příprava podkladů pro DPH
- ostatní běžné účetní operace
- práce v programu Byznys výhodou,
- samostatná účetní práce
- znalost práce na PC, MS Office (Outlook, Excel, Word)
- dobré komunikační dovednosti, pečlivost a důslednost, ochota učit se nové věci
- praxe podmínkou
- vzdělání SŠ/VŠ ekonomického směru nebo doložení praxe v oboru jiného směru vzdělání SŠ/VŠ
V případě oboustranné spokojenosti (zaměstnanec x zaměstnavatel) možnost převodu na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Prémie, 13. plat, 5 dní dovolené navíc, penzijní připojištění, benefitní karta na zdraví zaměstnanců, připojištění za odpovědnost zaměstnanců, závodní stravování, příspěvky na dětské tábory, záruky výhod uzavřené kolektivní smlouvy, zaměstnavatel s 30. letou praxí.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.