Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Stojíte na rozcestí a máte na výběr. Buď půjdete cestou bahnitou, ale zato léty prověřenou. Nebo se vrátíte a pokusíte se najít trasu dlážděnou zlatem a diamanty. Ani jedno není špatně, ale my potřebujeme člověka, který se zkrátka rozhlédne a usoudí, že vyšlápnout novou cestu je pro něho ten správný směr. Tušíte, že naše cesta je stejná? Pak čtěte dál.
Hledáme EXPERTA NÁKUPU, který má zkušenosti v oblasti barevných plastů. Ta nová cesta bude v tom, že je to pro nás z brusu nová pozice. Budeme tvořit, hledat, možná i narážet, přeskakovat nebo stavět lávky. Ale bude za námi vidět velký kus práce.
Jsme výrobní závod na Vysočině. Nejsme zatíženi automotivem, ale i přesto tvoříme jedinečné produkty, které si razí přední ligu ve svém odvětví.
Co bude Vaším úkolem?
POŽADAVKY:
Našeho parťáka nebo parťačku vidíme asi takto:
Nemusíte být nutně z Vysočiny, částečná relokace a režim home office je na dohodu.
BENEFITY:
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.