- 3 000 – 4 200 €
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho významného klienta se sídlem v Německu v Hagen sháníme vhodné kandidáty na pozici: Řemeslník – montáž nábytku a kuchyní
Máte zkušenost s montáží nábytku? Rádi využíváte své zručnosti nejen doma ale i v pracovním životě? Stali byste se rádi kmenovým zaměstnancem úspěšné německé firmy, pracovali s moderním nářadím a učili se nejnovějším postupům?
Pak hledáme právě Vás!
Předpoklady pro úspěšné přijetí jsou:
Zkušenost s montáží nábytku v pracovním prostředí
(Montáže z domácnosti nejsou dostačujícími zkušenostmi)
Vyučení v oboru tesař/truhlář
Znalost německého jazyka na mírně pokročilé úrovni, ideálně na úrovni komunikativní
Řidičský průkaz sk.B
Elektrikářský certifikát nebo jiné certifikáty opravňující k zapojení vody, plynu apod. výhodou
Řidičský průkaz sk. C, CE výhodou
Od nás naopak obdržíte:
Německá pracovní smlouva přímo u německé společnosti
Zajímavé platové ohodnocení
30% provize
Příspěvek za přesčasy ve výši 25%
Kompletně vybavený byt po dobu prvních 3 měsíců
Zájemce žádáme o zaslání stručného životopisu na uvedený email.
Pokud jste nebyli kontaktováni do 3 týdnů od zaslání životopisu, upřednostnili jsme ve výběrovém řízení jiného uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.