- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Hledáme pracovníky do výroby a balení hračkových kartiček ve Slatině. Práce je jednoduchá a fyzicky nenáročná.
🕒 Směny
- Pouze ranní směny – bez nočních
- 12hodinové směny
- Pracovní doba: 06:30–18:30
- Přestávky: 30 min + 2×15 min
📆 Rozvrh směn:
* 4× ranní / 3× volno
* 3× ranní / 4× volno
📩 Nástup možný od 01.06.2026.
✔️ Balení hračkových kartiček
✔️ Jednoduchá manuální práce
✔️ Kontrola a kompletace výrobků
✔️ Práce převážně ve stoje
✔️ Spolehlivost
✔️ Dochvilnost
✔️ Ochotu pracovat ve stoje
Mzdu cca. 29 000 CZK/měs
Příspěvek na Mustisport Kartu
Obědy za 54 Kč nebo stravenkový paušál 120 Kč/směna
Sickdays a 5 týdnů placené dovolené
💼 Stabilní zaměstnání na HPP
🙌 Jednoduchá práce vhodná i bez praxe
🌍 Možnost práce bez znalosti českého jazyka

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.