- 170 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Baví tě pracovat na zajímavých a vytížených webech? Máš prostě rád programování v PHP nebo už jsi vyzkoušel i jiný objektový jazyk a k PHP by ses rád vrátil?
Hledáme programátora, který rád píše čistý a kvalitní kód a už ví, co obnáší programovat vysoce navštěvovaný web. Tým, který na tebe čeká, pracuje na hodně vytížené e-commerce platformě programované v PHP.
Co se od tebe čeká?
Budeš programovat backend a nikdy na to nebudeš sám. V týmu jsou hodně zkušení programátoři, kteří mají co předat a podporou je manažer Pavel, což je člověkna svém místě. Kromě svého týmu budeš komunikovat ještě s lidma, kteří sedí na pobočkách v zahraničí. Vyvíjí se agilně, takže pokud ti vyhovuje Scrum a Kanban, tak budeš hodně spokojený.
POŽADAVKY:
Co bys měl mít za sebou?
Hodně dobrý by bylo pokud máš vícero zkušeností s vývojem vytížených webů. Není podstatný, jestli jsi vyvíjel v PHP nebo v jiným OOP, ale důležitý je, jestli by se ti vyvíjet v PHP líbilo.
Měl bys znát MySQL a Oracle databázi
Už jsi v minulosti vyvíjel v týmu a znáš SVN/GIT a ideálně Nette framework.
Nedělá ti problém domluvit se anglicky.
BENEFITY:
A co můžeš získat?

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.