- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme zodpovědného a samostatného agronoma, který chce mít reálný vliv na výsledky rostlinné výroby a pracovat ve stabilním a moderním zemědělském podniku.
Na jednom z našich úseků (1 200 ha, z toho 400 ha TTP) dostanete prostor pro vlastní rozhodování, organizaci práce a profesní růst.
mzda 40–70 000 Kč dle praxe
služební vůz i k soukromým účelům
mobilní telefon
náborový příspěvek 35 000 Kč
pružná pracovní doba
závodní stravování
vzdělávání, školení
příspěvky na penzijko a životní pojištění
dlouhodobá stabilita silné české společnosti
plánování a organizace výroby objemných krmiv
řízení výroby obilovin, řepky, máku a brambor
koordinace prací v rostlinné výrobě
spolupráce s mechanizátory a vedením
SŠ / VŠ vzdělání zemědělského směru
praxi v rostlinné výrobě (vhodné i pro absolventy)
odbornou způsobilost pro práci s POR (min. II. stupeň)
ŘP sk. B
samostatnost, zodpovědnost, organizační schopnosti

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.