- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jsme Českobudějovická společnost patřící mezi nejvýznamnější nebankovní poskytovatele finančních služeb v ČR. Sídlíme přímo v centru města a v příjemných prostorách naší firmy vládne přátelská atmosféra. Do našeho týmu bychom nyní rádi přijali nového kolegu / kolegyni na pozici Analytika / Analytičky rizik portfolia.
Máte zkušenosti na obdobné pozici a uvažujete o změně nebo hledáte jistotu stabilního zaměstnání v příjemném prostředí?
Pak právě Vy jste vhodným kandidátem pro nás!
Budete u nás vyvíjet, optimalizovat a inovovat procesy v oblasti řízení úvěrového rizika, zejména v oblasti akvizice retailových klientů
S ostatními kolegy zapracujete na vývoji a back-testingu scoringových modelů pro spotřebitelské úvěry
Zabývat se budete také monitorováním, reportingem a analýzou portfólia
A nemine Vás ani účast na strategických projektech ( digitalizace, automatizace, atd. )
Hledáme příjemného, lidského člověka, který dobře zapadne do našeho přátelského kolektivu.
Z hlediska odborných znalostí by Vám nemělo chybět:
VŠ vzdělání matematického, technického či ekonomického zaměření
Analytické a systémové myšlení
Zkušenosti se statistickým modelováním
Znalost SQL a alespoň jednoho statistického softwaru ( SAS, R, ... )
Znalost principu řízení úvěrového rizika
Znalost AJ na úrovní základní komunikace
Schopnost rychle se učit a myslet v souvislostech
Chuť aktivně se zapojit do vývoje nových a lepších procesů pro řízení rizik i lepších služeb pro klienty
Práci v příjemném kolektivu, ochotném Vám vždy pomoci a vyjít vstříct
Možnost velmi zajímavé, odborné práce i osobního rozvoje v dynamické oblasti finančních služeb
Využívání nejnovějších technologií a programů
Zajímavé platové ohodnocení a motivující systém zaměstnaneckých výhod
Zázemí velké mezinárodní instituce
Pracoviště v centru Českých Budějovic
Pestrou škálu benefitů: Bonusy, prémie, příspěvek na penzijní/životní připojištění, flexibilní pracovní doba, stravenky, kafetérie, příspěvek na sport, kulturu a vzdělání, 2 dny sick days, 1 týden dovolené navíc, možnost občasné práce z domova
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?