- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Historie vzniku stavební společnosti je datovaná od roku 1999. Po celou dobu své činnosti je vlastněna původním majitelem, který je zároveň jejím jediným jednatelem a výrazně se podílí na jejím řízení, rozvoji a modernizaci.
Hlavním předmětem činnosti firmy bylo od jejího počátku komplexní provádění stavebních prací, spočívající ve výstavbě budov k bydlení, občanské vybavenosti, dále má firma bohaté zkušenosti v oblasti rekonstrukcí a zateplení budov.
Kontrola projektové dokumentace a její kompletnosti
Zpracování výkazů výměr dle projektové dokumentace
Kontrola zpracovaných výkazů výměr v porovnání s projektovou dokumentací
Zpracování cenových nabídek pro investora (klienta)
Výběr a oslovení subdodavatelů
Kontrola obsahové a cenové správnosti předložených cenových nabídek subdodavatelů, včetně vyhodnocení
Návrhy alternatívních technických řešení
Zpracování harmonogramu stavby
Příprava Smluv o dílo a objednávek
Komunikativnost a samostatné jednání se subdodavateli
Min.SŠ vzdělání stavebního směru s praxí v oboru
Uživatelskou znalost na PC
Samostatnost, flexibilitu a zodpovědnost
Příjemné a profesionílní vystupování
Řidičský průkaz sk.B
Zajímavou práci a zázemí ve stabilní rozvíjející se společnosti
Příjemný pracovní kolektiv v nově vystavěném areálu
Motivující finanční ohodnocení
Korektní jednání
Služební mobilní telefon
Stravné

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.