- Plný úvazek

Medela-péče o seniory o.p.s. je provozovatel domova se zvláštním režimem na Ostravici a ve Frýdlantě nad Ostravicí. Jsme registrovaná sociální služba u MSK a náš domov nese certifikát pracoviště s konceptem Bazální stimulace. Celodenní pobytové sociální služby osobám starším 55 let se sníženou schopností orientace a se sníženými poznávacími schopnostmi, bezpečné bydlení, vyváženou celodenní stravu, podporu a pomoc při celkové péči o svou osobu ve stabilním, důstojném a respektujícím prostředí.
Do nově otevíraného domova ve Frýdlantě nad Ostravicí hledáme šikovnou paní kuchařku nebo pana kuchaře do kuchyně v domově pro seniory. Vaříme cca 100 porcí jídel pro seniory plus personál . Vašim úkolem bude kompletní starost o kuchyň, příprava snídaní - obědů - svačin - večeří pro seniory.
výuční list v oboru, praxe velkou výhodou, ale není podmínkou
nástup: dohodou, je možný i ihned
12h směny , krátký/dlouhý týden , možnost seberealizace ( tvorba jídelních lístků ve spolupráci s nutriční terapeutkou), další finanční benefity ( motivační příspěvek, penzijní připojištění, atd ) , zázemí stabilního zaměstnavatele, stabilní platové a pracovní podmínky, příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.