- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Výchovný ústav pečuje o děti (chlapce) ve věku 15–18 let s nařízenou ústavní výchovou, uloženou ochrannou výchovou a nařízeným předběžným opatřením. Kapacita dětí v zařízení je 48, v 6-ti výchovných skupinách po max. počtu 8 dětí. Součástí zařízení je základní a střední škola, která zajišťuje vzdělávání ve 3 učebních oborech.
Aktuálně hledáme na pozici: Vychovatel/ka.
Náplní práce je komplexní výchovně a vzdělávací činnost, péče zaměřená na specifické potřeby dětí, žáků nebo studentů s poruchami chování. Budete dětem pomáhat s osvojením kompetencí nutných pro samostatný život, tak jako by je získávaly v běžné funkční rodině. Budete dětem tvořit volnočasový program, učit je běžným dovednostem jako je sebeobsluha, plnění školních povinností, péči o domácnost, nakládání s finančními prostředky atp.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.