Učitel/ka odborného výcviku - zedník, příspěvky z FKSP

Střílky
39.280 – 46.920 Kč

O nás

🏫Jsme výchovný ústav poskytující péči a vzdělávání chlapcům ve věku 15–18 let s nařízenou ústavní nebo ochrannou výchovou. Součástí našeho zařízení je základní i střední škola, kde pomáháme mladým lidem získat vzdělání, odborné dovednosti a lepší uplatnění v budoucím životě.

Do našeho týmu hledáme učitele odborného výcviku pro učební obor Stavební práce, který dokáže předávat odborné znalosti a současně být žákům oporou i přirozenou autoritou.

📚Co bude vaší náplní práce

  • vedení odborného výcviku v učebním oboru 36-67-E/02 Stavební práce
  • přímá pedagogická činnost se žáky se speciálními vzdělávacími potřebami
  • rozvoj pracovních návyků, samostatnosti a odpovědnosti žáků
  • spolupráce s kolegy při vzdělávání a výchově svěřených žáků

✅Jaké předpoklady byste měl/a splňovat

  • spolehlivost, zodpovědnost a profesionální přístup
  • trpělivost, samostatnost a schopnost řešit situace s rozvahou
  • vzdělání ideálně dle § 9 odst. 4 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících
  • aktivní řidičské zkušenosti a ochotu řídit služební vozidlo
  • čistý trestní rejstřík, zdravotní způsobilost a psychickou způsobilost

🎁Co Vám můžeme nabídnout

  • stabilní zaměstnání s dlouhodobou perspektivou
  • osobní příplatek po úspěšném absolvování zkušební doby
  • pracovní dobu pondělí až pátek od 6:30 do 15:00
  • pracovní smlouvu na 1 rok s možností následného prodloužení na dobu neurčitou
  • 320 hodin dovolené ročně
  • 12 dní samostudia za rok
  • závodní stravování
  • příspěvky z FKSP na sportovní aktivity, rekreaci, brýle, dentální hygienu, spoření na stáří a další benefity

 

📩 Přidejte se k nám

Hledáte smysluplnou práci, ve které můžete předávat své zkušenosti a pomáhat mladým lidem při jejich cestě k samostatnému životu? Budeme rádi, když se nám ozvete.

Zašlete nám svůj životopis a staňte se součástí našeho týmu.

Těšíme se na vás.

Tým Výchovného ústavu

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Studijní volno
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Fitness na pracovišti
  • Možnost parkování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.