Psychiatr/psychiatrička v CDZ Jičín

Jičín
80.000 – 100.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Kontakt
Bc. Ludmila Karelová, zobrazit tel. číslo

O nás

Jsme organizace Péče o duševní zdraví a jsme přesvědčeni, že všichni lidé mají být přijímáni s respektem ke své jedinečnosti. Už 30 let – ve 2 krajích a 7 okresech – podporujeme lidi s vážným duševním onemocněním, aby mohli žít dle své volby, zodpovědně k sobě i k ostatním. Aktuálně hledáme psychiatra/psychiatričku, která/ý chce mít čas na práci s klientem a ocení spolupráci s týmem.   

 

Hledáme kolegyni nebo kolegu do nově vznikajícího týmu centra duševního zdraví (CDZ) v Jičíně. V našich dalších 5 týmech napříč Pardubickým a Královéhradeckým krajem již působí 3 psychiatři a 6 psychiatriček.

 

Pojďte společně s námi zlepšit kvalitu podpory osob s duševním onemocněním. Stanete se součástí týmu zdravotníků a sociálních pracovníků. Koukněte na toto video a získáte představu, jak funguje centrum duševního zdraví: https://www.youtube.com/watch?v=WpN0kPE942Y&t.   

Psychiatr/psychiatrička v centru duševního zdraví:

  • provádí psychiatrické posouzení stavu klienta zejména v oblasti projevů duševních potíží, jejich zvládání a dopadů do běžného denního fungování,  
  • indikuje a organizuje další potřebná specializovaná, laboratorní či přístrojová diagnostická vyšetření,  
  • provádí a plánuje léčebná opatření v oblasti farmakoterapie a podpůrné psychoterapie, Léčebná opatření koordinuje s ambulantními psychiatry klientů. V případě, že klient dočasně nemá svého ambulantního psychiatra, přebírá psychiatr jeho funkci,  
  • provádí edukační rozhovory s klienty a jejich blízkými osobami zejména v oblasti porozumění projevům duševních poruch, jejich zvládání, a v oblasti bezpečné farmakoterapie,  
  • je součástí týmu odborníků: spolupracuje s psychologem, zdravotními sestrami a sociálními pracovníky,  
  • účastní se porad, kde sdílí s kolegy důležité informace a společně pak nastavují nejlepší směr cesty k zotavení klientů,    
  • komunikuje s praktickými lékaři, ambulantními specialisty a lůžkovým zařízeními,  
  • pracuje ambulantně i v terénu – jezdí za klienty domů či na jiné místo, má tak jedinečnou šanci poznat jejich životní kontext i prostředí, ve kterém žijí,   
  • má vlastní zázemí ve středisku (pracovní stůl, notebook a telefon),   
  • si plánuje pracovní den, aby vyhovoval klientovi i jemu a administrativu si může vyřídit třeba z home office,  
  • je v práci pouze přes den a má volné víkendy.  

 

Podívejte se i na toto krátké video https://www.youtube.com/watch?v=TBxuXTVHCqE. Zjistíte, co si o práci v našich centrech duševního zdraví myslí naši zdravotníci.

Proč se vám bude v PDZ líbit?

  • uvědomujeme si, že každý přináší jedinečný pohled, zkušenost, nadání i přístup. Současně pracujeme jako tým a navzájem se inspirujeme,  
  • fungujeme jako partneři ne soupeři,  
  • zakládáme si na intenzivní metodické podpoře a máme funkční systém konzultací, 
  • zastáváme proaktivní přístup orientujeme se na řešení, rozvoj a růst, 
  • všechny zaměstnance kvalitně zaškolujeme, 
  • zaměstnancům hradíme akreditované vzdělávání a umožňujeme jim čerpat fond pracovní doby na vzdělávání. 
Co je pro nás důležité při práci s klienty: 
  • nebojíme se jít novými cestami a hledáme i neotřelá řešení, 
  • nepřebíráme zodpovědnost za klienta, ale pomáháme mu, aby se sám rozhodl a zhodnotil, co potřebuje, 
  • hledáme cesty individuální podpory,  
  • s klienty budujeme rovnocenný vztah: kontakt člověka s člověkem na lidské rovině.  
Abychom vás mohli přijmout, je důležité mít:  
  • kvalifikaci psychiatr L3 (absolvovaný základní kmen + specializovaný výcvik psychiatrie zakončený atestační zkouškou) 


Máte absolvován pouze základní kmen a nemáte ještě dokončen specializovaný výcvik? Nevadí, ozvěte se nám i tak. I pro vás máme uplatnění.

Dává vám to smysl stejně jako nám?

Napište nebo zavolejte naší personalistce Ludmile Karelové (viz. kontakt výše).

 

Zaručujeme nástupní mzdu ve výši 80 000 až 100 000 Kč (při práci na plný úvazek) + nástupní bonus ve výši jednoho měsíčního platu příplatky formou kvartálních odměn, 6 týdnů dovolené a k dispozici 3 sickdays.

 

Možnost úvazku 0,5 až 1. Nástup možný od 1. 10. 2025.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Kafetérie
  • Přátelské prostředí
  • Children-friendly office
  • Dog-friendly office

Sídlo firmy

Péče o duševní zdraví, z.s.
Jana Palacha 1552
530 02 Pardubice

IČO: 64242218
Datová schránka: f4mdigb
Další informace:
GPS: 50.047011,15.759483,
S-JTSK: -647825.57 -1062339.94, RUIAN: 7704445

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.