- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máte zkušenosti s podvojným účetnictvím? Chcete se v tomto oboru nadále rozvíjet?
Aktuálně nabízím zajímavou pracovní příležitost v týmu účetních, konkrétně hledám kolegu/kolegyni na pozici Účetní nepřímého materiálu.
Náplň práce:
- práce v rámci účetního týmu, vedení svěřené agendy
- účtování faktur za nepřímý materiál či služby
- pokladní doklady, cestovní výdaje
- fakturace přeprav
- práce na závěrkových operacích
- spolupráce při auditech, s daň. poradci atd.
- SŠ/VŠ ekonomického směru
- znalost účetnictví (podvojného)
- praxe na obdobné pozici
- AJ na úrovni písemné komunikace
- práce na PC (excel, účetní programy)
- pečlivost, zodpovědnost a systematičnost
- stabilní pracovní poměr s flexibilní pracovní dobou
- dotované závodní stravování
- 5 týdnů dovolené
- příspěvky na penzijko, kulturní či sportovní akce
- dobrou dopravní dostupnost
- příjmené prostředí a fajn kolektiv
Zaujala Vás nabídka? Pak se budu těšit na Váš životopis!
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.