- 24 750 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pro českého výrobce krásného a velice kvalitního spodního prádla, který má vybudovanou velkou sít proden jak v Čechách, tak i na Slovensku, hledáme zkušenou OBCHODNÍ ZÁSTUPKYNI
Jaké úkoly na vás čekají?
péče o cca 80 aktivních zákazníků v regionu
objíždění maloobchodních jednotek
prezentace novinek a akcí
dojednávání sezóních kontraktů
sledování trhu a trendů
občasná akvizice
trochu té administrativy
Co by vám na této pozici nemělo chybět?
příjemný a vstřícný přístup k zákazníkům
zkušenost s prací obchodního zástupce v terénu PODMÍNKOU
vztah k sortimentu dámské spodní prádlo
chuť být stále na cestách
sebemotivace výsledkem
aktivita a vytrvalost
řidičák sk. B, aktivní řidič
vlastní automobil
Co vám už teď můžeme slíbit?
jistotu firmy s dlouhou tradicí
pestrou a zodpovědnou práci
kvalitní sortiment, šitý v Česku
možnost přinášet nápady a tím sortiment ovlivňovat
že si vyděláte 40 – 50 tis. měsíčně

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.