- 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Střední škola elektrotechnická, Lipník nad Bečvou je příspěvkovou organizací Olomouckého kraje. V současnosti na ní studuje cca 350 žáků ve třech studijních a jednom učebním oboru.Výuka probíhá na pracovištích v Lipníku nad Bečvou i odloučeném pracovišti v Přerově. Škola je členem Českého svazu zaměstnavatelů v energetice a Okresní hospodářské komory Přerov. Spolupracuje s několika desítkami firem v blízkém i vzdáleném okolí. Pro elektrotechnické firmy organizuje školení prací pod napětím.
Na dané pozici budete učit odborný výcvik elektrotechnických činností žáky tříletého učebního oboru Elektrikář a čtyřletého studijního oboru Mechanik elektrotechnik. Budete učit na pracovišti dílen v Lipníku nad Bečvou, případně na odloučeném pracovišti (polygonu) v Přerově. Učitele se zkušeností v energetice možnost zapojit do školení dospělých na práce pod napětím (PPN).
Dle vašeho vzdělání a preferencí se budete zaměřovat na silnoproud, nebo slaboproud.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.