- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Petit Lulu je ryze česká rodinná firma zabývající se výrobou a prodejem dětských látkových plen a kvalitního funkčního dětského oblečení. Naše historie se začala psát v roce 2012. Působíme na trhu v ČR a z 80 % v zahraničí (Německo, Itálie, Nizozemí a další evropské země). Klíčová je pro nás kvalita a klientský servis.Máme rádi smysluplnou práci. Podporujeme ekologii. Jsme otevření a slušnost a spravedlnost jsou pro nás důležitou součástí naší firemní kultury. Více o nás a příběhu našich látkových plen naleznete na www.petitlulu.cz. Naše funkční oblečení je k dispozici na www.wamu.cz
Firma Petit Lulu s.r.o. (Jablonec nad Nisou) zabývající se výrobou a prodejem dětských ekologických látkových plen a dětského funkčního oblečení hledá
šikovnou šičku/švadlenu/ krejčí pro šití moderních látkových plen a dětského funkčního oblečení
Své životopisy, kde uvedete získanou praxi zasílejte na náš email.
e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.