- 25 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Výše mzdy v hrubém za měsíc: 17 900,– Kč – na plný úvazek 8 hodin
Nabízené výhody: příspěvek na penzijní připojištění, možnost nákupu firemních výrobků za velmi, zvýhodněné ceny, firemní akce, právní poradenství, flexibilní pracovní doba, jednosměnný provoz, práce ve stabilní a perspektivní společnosti, příjemný kolektiv, motivační ohodnocení – pravidelné měsíční odměny podle výsledků zaměstnance i společnosti
Požadavky: manuální zručnost, pečlivost, zkušenost se šitím na průmyslovém šicím stroji, vyučení v oděvnickém oboru je výhodou, ale není podmínkou při dostatečné praxi
Vaše práce bude: obsluha šicího stroje – šijí se jednotlivé operace, ne celý výrobek naráz, práce probíhá převážně v sedu
Vhodné pro: osoby s postižením i bez postižení
Poznámka: Jsme certifikovaný český výrobce profesních pracovních oděvů pro zdravotnictví a gastronomii, výrobce bytového a hotelového textilu a oděvů pro volný čas.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?