- 33 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek

Pokud pro Vás věta „Rád pomáhám druhým“ není jen prázdné klišé, přijďte nám pomoci do Nadace ORLEN Unipetrol
Máme pro Vás pár dobrých důvodů, proč začít svou novou a lepší kariéru právě v ORLEN Unipetrol:
NĚCO MÁLO O NÁS: Jsme jediný zpracovatel ropy v ČR, největší výrobce plastů a vlastník největší sítě čerpacích stanic Benzina ORLEN. Náš tým tvoří v ČR bez mála 5 000 kolegů a kolegyň a jsme největším zaměstnavatelem v Ústeckém kraji. Jsme také vlastníkem hokejového klubu HC Verva Litvínov.
Právě teď hledáme do svého týmu spolehlivou, samostatnou, iniciativní a motivovanou osobnost na pracovní místo:
CO U NÁS ÚDRŽBÁŘ - ELEKTRO DĚLÁ?
CO BYSTE MĚL/A ZNÁT A MÍT?
CO VÁM ZA TO NABÍDNEME?
PRACOVNÍ DOBA: ranní směna.
Tak neváhejte a dejte nám o sobě vědět. Těšíme se na vás!
MÍSTO VÝKONU: Pardubice
DATUM NÁSTUPU: nejlépe ihned, popř. dohodou
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?