- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme podnik s více jak 25 lety tradice výroby ocelových, měděných, nerezových nebo mosazných vláken již od roku 1994 v Dasnicích (okres Sokolov, Česko). Jsme specialisté na rozvlákňování kovových drátů, dodavatel pro automotive (TIER 2) a speciální aplikace. V současné době zaměstnáváme v Dasnicích zhruba 75 kvalifikovaných zaměstnanců a směřujeme k dalšímu růstu.
Vyrábíme převážně pro naši mateřskou společnost v Německu – s vývozem do Evropy, Severní i Jižní Ameriky a Asie.
NEJSME MONTOVNA
PRÁCE U NÁS JE RŮZNORODÁ, NÁROČNÁ, ALE ZAJÍMAVÁ
PLAT (SKORO) JAKO V NĚMECKU (KOLEM 40 –45 TIS. KČ/ CCA. 1500 € I VÍCE) BEZ NUTNOSTI DOJÍŽDĚNÍ A ZNALOSTI JAZYKA
8121 Obsluha zařízení na zpracování kovů (strojník rozvlákňovacích strojů a brusek) (m/ž/o)
Informace o pozici:
Typ pracovního poměru: Práce na plný úvazek
Místo výkonu práce: Dasnice 95, 357 09 Habartov
Délka pracovního poměru: Na dobu určitou 1 rok / možnost prodloužení na neurčito
Plat: 24000 – 35000 Kč/měsíc
Benefity: Možnost si napracovat hodiny, Dovolená 5 týdnů, Příplatky a prémie, Příspěvek na dopravu, Stravenky/příspěvek na stravování, Závodní stravování, pracovní oděv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.