- 80 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Historie společnosti SWH STAVBY s.r.o., sahá do roku 1995. Cílem společnosti je realizovat představy (sny) zákazníka (partnera) na vysoké úrovni, a to především profesionálním přístupem a kvalitou práce podloženou používáním certifikovaných systémů a produktů. Dlouhodobý růst a prosperita společnosti je důkazem stability, síly, garance a dobrého postavení na českém trhu.
- Plánování a organizace stavebních projektů.
- Dozor nad dodržováním stavebních předpisů a bezpečnostních standardů.
- Koordinace práce stavebního týmu a subdodavatelů.
- Komunikace s klienty, architekty a dalšími relevantními stranami.
- Kontrola nákladů a dodržování rozpočtu.
- Řešení problémů a konfliktů v průběhu projektu.
- Zajištění kvality provedených prací.
- Dokumentace průběhu stavby a výsledků.
- Minimálně SŠ vzdělání v oboru stavebnictví.
- Zkušenost v pozici stavbyvedoucího nebo obdobné pozice.
- Znalost stavebních postupů, materiálů a technik.
- Schopnost komunikovat efektivně a řídit týmy.
- Znalost bezpečnostních předpisů a ochrany životního prostředí.
- Řidičský průkaz skupiny B.
- Stabilní zaměstnání na plný úvazek.
- Možnost osobního a profesního rozvoje.
- Práci na zajímavých a různorodých projektech.
- Spolupráci s profesionálním týmem.
- Služební automobil, mobilní telefon a PC
- Skvělý pracovní tým

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.