- 24 750 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pro našeho klienta, předního výrobce masných produktů, hledáme zkušeného vedoucího výroby.
Co vás čeká:
Vedení a motivace týmu cca 150 podřízených.
Plánování směn, podklady pro výpočet mezd, koordinace zaměstnanců.
Zodpovědnost za chod oddělení výroby.
Zajištění dodržování stanovených výrobních standardů a kvality, dodržování bezpečnostních a hygienických standardů v souladu s předpisy.
Spolupráce s ostatními odd. napříč společností.
Požadujeme:
Zkušenosti z obdobné pozice v potravinářském průmyslu, ideálně v masném/uzenářském odvětví.
Schopnost efektivně vést a motivovat větší tým zaměstnanců.
Znalost hygienických a bezpečnostních standardů v potravinářském průmyslu.
Komunikativnost a schopnost řídit tým směrem k dosažení společných cílů.
Znalost SAP nás velmi potěší, samozřejmostí je uživatelská znalost MS Office a technický backround.
Nabízíme:
Možnost profesního růstu a rozvoje v stabilní společnosti s dlouholetou tradicí.
Konkurenceschopné finanční ohodnocení a benefity, 13. mzdu.
Možnost účasti na rozvoji a inovacích výrobních procesů.
HPP na dobu neurčitou.
Služební automobil a mobilní telefon i k soukromým účelům.
Příspěvek na dovolenou.
Firemní stravování zdarma (obědy).
Zaměstnanecké slevy na výrobky.
V případě relokace možnost služebního bytu nebo příspěvku na bydlení.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.