- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
PRÁCE V NIZOZEMSKU NA LETIŠTI AMSTERDAM SCHIPHOL – logistika zavazadel a carga (+ další pozice)
NÁSTUP SRPEN / ZÁŘÍ 2015
Léto v Amsterdamu.cz
Celoroční stabilní práci u společnosti Aviapartner, která se zabývá logistikou a handlingem zavazadel a nákladu na letišti Amsterdam Schiphol v Nizozemsku. Pro ženy nabízíme práci u společností KLUH a ASITO, jež se zabývají úklidem a příravou letadel.
Práce je ideální pro získání nových pracovních i životních zkušeností v zahraničí, zajimavého výdělku a nových kontaktů a přátel.
Rozhovor s účastníkem projektu najdete například zde:
http://www.letovamsterdamu.cz/#!rozhovory/c202k
Požadujeme
Nabízíme
Náplní práce je zajišťovat provoz logistiky zavazadel a nákladu v letecké dopravě, případně příprava letadel po přistání a před odletem:
POZOR! Nejlepší způsob jak se na nabídku přihlásit je skrze formulář na webu: http://www.letovamsterdamu.cz/#!subscribe/c1k0t

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.