Projektový Manažer - Vývoj Elektro Komponentů|Až 60 000 Kč|

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Práce v moderním prostředí mezinárodní společnosti, která patří ke špičkám ve svém oboru a řadí se mezi přední světové společnosti. Vynikající mzdové ohodnocení, příspěvek na dojezd a možnost pracovat na projektech, které jsou nyní pouze sci-fi? Zní Vám to dobře a chcete se dozvědět více?

Pak neváhejte, právě nyní hledáme vhodné uchazeče na pozici „PROJEKTOVÝ MANAŽER – VÝVOJ ELEKTRO KOMPONENTŮ|AŽ 60 000 KČ|“.

Náplň práce:

  • součást mezinárodního týmu podílejícího se na vývoji nových produktů v oblasti elektro
  • odpovědnost za technickou koordinaci probíhajících projektů
  • odpovědnost za dodržení stanoveného finančního budgetu a kvality
  • spolupráce s finančním oddělením
  • komunikace se zákazníkem, vyjednávání, řešení problémů
  • prezentace průběhu a výsledků projektu zákazníkovi
  • technická odpovědnost za dodavatele (EMS)
  • dohled nad dodržováním standardů kvality

POŽADAVKY:

  • VŠ vzdělání technické/elektro vzdělání
  • zkušenosti v oblasti elektro
  • zkušenosti s projektovým řízením v oblasti elektro
  • anglický jazyk na dobré komunikativní úrovni – komunikace se zahraničními zákazníky
  • organizační/analytické/komunikační schopnosti
  • vyjednávací schopnosti (cenové vyjednávání, řešení problémů)
  • ochota cestovat za zákazníky v případě potřeby ne však na pravidelné bázi, možnost realizovat skrze tele-konference

Výhodou:

  • zkušenosti s projektovým řízením ve výrobní společnosti

BENEFITY:

  • příspěvek na dojezd do zaměstnání
  • finanční prémie – osobní ohodnocení na základě výkonu
  • 5 týdnů dovolené
  • příplatky na stravování (stravenky)
  • pracovní smlouva na dobu neurčitou
  • životní a penzijní připojištění
  • možnosti dalšího vzdělávání a růstu
  • práce v moderní a rostoucí společnosti

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

NOVÝ START, personální agentura s.r.o. | NOVÝ START, personální… | Velké Meziříčí Velké Meziříčí
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 22. prosince
OMEXOM GA Energo s.r.o. | OMEXOM GA Energo s.r.o. | Brno Brno
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. září
SIFE s.r.o. | SIFE s.r.o. | Havlíčkův Brod Havlíčkův Brod
  • 38 000 – 48 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. června
SMERO, spol. s r.o. | SMERO, spol. s r.o. | Kutná Hora Kutná Hora
  • 18 000 – 22 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

na dobu neurčitou zkušenost