Jaké důsledky může mít milostný vztah v práci

Milostný vztah na pracovišti

Románky na pracovišti jsou nevyhnutelným důsledkem množství času, který kolegové v práci společně tráví. Někteří zaměstnavatelé mají interní směrnice, určující postup, který je nutný následovat, pokud milostný vztah na pracovišti vznikne. Zaměstnavatel vám nemůže zakázat milostný vztah s kolegyní či kolegou. 

Zaměstnavatelé si uvědomují dopady, které může mít vztah v kanceláři na pracoviště jako celek. Například na vnímané zvýhodňování nebo týmovou morálku a vztahy. Proto může určit, že se nesmíte dostat do střetu zájmů, tedy nesmíte být v rámci jednoho týmu jako nadřízený a podřízený. Pak může jednoho z dvojice přemístit v rámci společnosti na jiné pracovní místo, do jiného týmu. 

Musí být láska na pracovišti zveřejněna?

Nikoliv! Žádný zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste svůj milostný vztah zveřejnili, pokud si to sami nepřejete. S ohledem na výše uvedené je nutné jednat v souladu s vnitřními směrnicemi vašeho zaměstnavatele a svého nadřízeného, případně personální oddělení informovat, že váš milostný vztah vyžaduje organizační změny. Například přesunutí jednoho z vás na jiné oddělení. 

Zvažte i možnost jiného zaměstnání, abyste se neviděli celý den v práci a pak i doma.

Rizika lásky na pracovišti

Neopětovaná láska - zamilovaný je jen jeden a protějšek náklonnost vnímá negativně, v extrémních případech až jako obtěžování. 

Veřejné projevy náklonnosti - ostatní kolegové mohou veřejné projevy náklonnosti vnímat jako nepříjemné, narušující pracovní prostředí. Většinou začne docházet i k pomluvám týkajících se nadržování. 

Nevěra na pracovišti - když se vztah na pracovišti nevyvíjí dle očekávání, nebo jeden z partnerů změní názor a chce vztah ukončit, nebo dokonce partnera vyměnit za jiného kolegu či kolegyni, atmosféra v týmu se výrazně změní. 

Drby a pomluvy - ostatní kolegové mohou o vašem vztahu šířit informace, ať již nepravdivé nebo jen částečně pravdivé. Současně může vzniknout zášť vůči milencům. 

Nejen kvůli výše zmíněným negativním důsledkům se aféra nebo románek na pracovišti může stát citlivým tématem, které je třeba zvládnout. Proto řada zaměstnavatelů poskytuje svým zaměstnancům školení, jak předcházet sexuálnímu harašení, jak a kam nevhodné chování hlásit.

Publikováno 25. září 2024