- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Pro zavedenou pobočku reklamní promo agentury hledáme posily do týmu.
Náplní práce jsou celodenní promo akce v obchodních centrech a nákupních pasážích, při nichž hostesky a promotéři zákazníkům představují promované zboží, rozdávají letáčky a drobné dárky s logem společnosti.
Možnost práce brigádně, po zaškolení i na hlavní pracovní poměr.
Možnost práce ve všední dny i o víkendech, flexibilní sjednávání pracovních dnů.
Mzda vyplácena ihned po promo akci až 130 Kč/h + časté odměny a benefity.
V případě zájmu ZASÍLEJTE SVÉ ŽIVOTOPISY.
POŽADUJEME:
flexibilitu
proaktivní přístup
dobré komunikační schopnosti
zdvořilé vystupování
spolehlivost a loajalitu
NABÍZÍME:
zábavnou práci v kolektivu mladých lidí
individuální plánování docházky dle vašich časových možností
firemní oblečení
vysoké finanční odměny vyplácené každý den a další bonusy
možnost práce ve všední dny i o víkendech
dlouhodobou spolupráci
získání praxe a zkušeností v oboru marketing a PR
teambuildingy, odborné školení, vzdělávací kurzy zdarma

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.