Uklízečka kanceláří – ranní nebo odpolední brigáda v centru Prahy

Praha
190 – 200 Kč / hod
Brigáda
Smluvní vztah
Dohoda o provedení práce (DPP)
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)

O nás

Už více než 10 let zajišťujeme pravidelný úklid kanceláří a firemních prostor po celé Praze. Zakládáme si na férovém přístupu, dobrých vztazích a na tom, aby se našim lidem pracovalo pohodlně a v klidu. Používáme kvalitní pracovní pomůcky i čisticí prostředky, které práci usnadní.

Právě teď hledáme spolehlivé brigádnice na pravidelný úklid kanceláří na Praze 1 – Nové Město. Směny si můžete vybrat podle toho, co vám více vyhovuje – ranní nebo odpolední.

Jak bude vypadat vaše směna:

Jedná se o pravidelný úklid kancelářských prostor a zázemí firmy. Práce probíhá v pracovních dnech od pondělí do pátku.

Na starosti budete mít především:

  • setření prachu a běžný úklid kanceláří,
  • luxování a vytírání podlah,
  • úklid kuchyněk a sociálního zázemí,
  • vynášení odpadu,
  • udržování čistého a příjemného prostředí pro zaměstnance klienta.

Směny

Hledáme posily na dvě varianty směn:

  • ranní směny: pondělí až pátek od 6:00 do 8:00,
  • odpolední směny: vhodné jako přivýdělek po škole nebo po práci.

Možná je také domluva pouze na vybrané dny v týdnu.

Koho rádi přivítáme do týmu:

Co je pro nás důležité

  • pečlivost a spolehlivost,
  • dochvilnost,
  • slušné a diskrétní vystupování,
  • výborná znalost českého jazyka,
  • chuť pracovat pravidelně a dlouhodobě.

Výhodou bude

  • zkušenost s úklidem kanceláří nebo společných prostor,
  • zkušenost s pravidelnou brigádou.

Pokud zkušenosti nemáte, rádi vás zaučíme.

Co za dobře odvedenou práci získáte:

Benefity

  • odměnu 190–200 Kč/hod,
  • pravidelnou výplatu na účet,
  • možnost dlouhodobé spolupráce na DPP,
  • výběr mezi ranní a odpolední směnou,
  • pracoviště s výbornou dostupností MHD v centru Prahy.

Co vám u nás práci zpříjemní

  • moderní a čisté kancelářské prostředí,
  • menší pracovní úseky bez zbytečného stresu,
  • férová domluva a lidský přístup,
  • zaškolení přímo na pracovišti,
  • práce vhodná jako přivýdělek pro studenty, rodiče na rodičovské i aktivní seniory.

Zaujala vás brigáda? Budeme rádi, když se ozvete a domluvíme si podrobnosti spolupráce.

Těšíme se na vás.
Tým Darem servis

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.