- 5 000 – 15 000 Kč / týden
- Brigáda
Společnost LPS Guard s.r.o. je na bezpečnostním trhu více než 5 let. Zaměstnáváme více než 600 strážných, detektivů, manažerů a administrativních pracovníků. Máme k dispozici své vlastní mzdové i personální oddělení.
Působíme v celé České republice. Specializujeme se na strážní službu v obchodních řetězcích, působíme u tří nadnárodních obchodních řetězců. Působíme i v logistických centrech v rámci ostrahy skladů, koordinace dopravy a příjmu zboží. Mezi naše střežené objekty patří i parkovací domy nebo recepce.
Do svého pracovního týmu hledáme kolegy, kteří nám pomohou zajistit ostrahu prodejny Albert ve Zlíně.
Brigáda je vhodná pro studenty, invalidní důchodce, cizince hovořící česky i aktivní důchodce.
V PŘÍPADĚ ZÁJMU ZAŠLETE EMAIL NEBO VOLEJTE NA UVEDÉ TEL. ČÍSLO ( 8:00 – 15:00 )

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.