- Brigáda

Hledáme milou, zodpovědnou a hravou slečnu, která by se ráda věnovala hlídání našeho ročního syna v Dobříši. Ideálně studentku pedagogiky, zdravotnictví nebo jiného oboru souvisejícího s péčí o děti - není však podmínkou.
Chceme, aby si s chůvou vytvořil dlouhodobý vztah založený na důvěře, proto hledáme někoho, kdo bude k dispozici pravidelně a bude mít opravdový zájem o děti.
✔️ Empatickou a trpělivou studentku/chůvu, která má velmi kladný vztah k dětem
✔️ Spolehlivého člověka, který bere práci s dětmi vážně a dokáže se jim věnovat s láskou a péčí
✔️ Člověka s přirozeným citem pro děti, který si s nimi rád hraje, rozvíjí jejich schopnosti a podporuje je v jejich růstu
✅ Zodpovědnost a spolehlivost – na hlídání se budeme domlouvat předem, proto potřebujeme někoho, kdo drží slovo.
✅ Milý a přátelský přístup – náš syn si musí na chůvu zvyknout a cítit se s ní dobře.
✅ Zkušenosti s dětmi – ideálně máte už praxi s hlídáním dětí, třeba v rodině nebo brigádně.
✅ Dlouhodobou spolupráci – hledáme někoho, kdo u nás vydrží déle, aby si dítě vytvořilo stabilní vazbu.
✅ Čistý trestní rejstřík – samozřejmostí.
✅ Pedagogické, zdravotnické nebo příbuzné zaměření výhodou, ale není podmínkou.
🔹 Brigádní přivýdělek – férové finanční ohodnocení dle domluvy.
🔹 Příjemné rodinné prostředí – nechceme jen „hlídačku“, ale parťačku pro naše dítě.
🔹 Flexibilitu – domluvíme se podle Vašeho rozvrhu ve škole.
🔹 Dlouhodobou spolupráci – nechceme neustále měnit chůvy, hledáme někoho, kdo s námi zůstane delší dobu.
🔹 Získání praxe – skvělá příležitost pro studentky pedagogiky, psychologie nebo zdravotnictví.
Máte zájem o tuto brigádu? Pošlete nám svůj životopis nebo krátký průvodní dopis s aktuální fotkou, kde uvedete váš zájem o práci s dětmi a důvod, proč vás tato práce láká.
📩 Kontakt: e-mail přes
Těšíme se na vaši zprávu! 😊
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.