- 190 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologického ústavu AV ČR, v.v.i.
a Přírodovědecká fakulta Univerzity Karlovy pořádají SKUPINOVOU DISKUSI PRO MLADÉ LIDI VE VĚKU 25 AŽ 35 LET žijící v Jihomoravském kraji.
Téma diskuse: ,,Náboženské vyznání či přesvědčení a postoje k
duchovním záležitostem‘‘.
Diskuse se bude konat v úterý 5.6. 2018, od 18:00 hod, na adrese Městského kulturního střediska Kyjov, Masarykovo nám. 34, Kyjov. Předpokládaná doba trvání diskuse je přibližně 1,5 hodiny.Za účast na skupinové diskusi obdržíte po jejím skončení odměnu ve výši 500 Kč.
Vítáni jsou všichni, koho toto téma zajímá bez ohledu na vyznání, příslušnost k církvi či náboženské skupině, lidé věřící v nadpřirozené síly i zcela bez vyznání.
V případě zájmu, se prosím přihlašujte na adresu:
e-mail přes , popř. volejte na zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.