- 180 – 240 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Baví tě kosmetika a hledáš dlouhodobý přivýdělek, který zvládneš po škole? Přidej se k nám jako beauty ambasadorka v obchodních centrech v Praze!
Hledáme energické holky od 16 let, co se nebojí mluvit s lidmi a mají chuť být součástí krásného projektu.
Pošli životopis – domluvíme si pohovor a řekneme víc!
– komunikovat se zákazníky
– představovat kosmetické novinky
– rozdávat vzorky a letáčky
– komunikativní dovednosti
– reprezentativní vzhled
– zájem o beauty svět
– věk minimálně 16 let
– odpolední směny po škole + víkendové směny
– výplata ihned po každé směně
– až 200 Kč/h + bonusy
– fajn tým holek se stejnými zájmy
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?