- 250 – 300 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Hledáme šikovné brigádníky na pozici: Tester/ka elektrorozvaděčů v Brně - Bosonohy. Firma se zaměřuje na výrobu a prodej LED osvětlení a řídících systémů pro úsporu energie aj.
Popis práce: montáž rozvaděčů - manuální práce, elektroinstalace, zapojování kabeláže, testování.
Hrubá mzda: 205 Kč/hod. Po zaučení se mzda zvyšuje (240Kč/hod.)a je zde možnost bonusů za odvedenou práci, její kvalitu a hodnocení vedoucího.
Směny: po-pá, 6-14:30hod.
- dlouhodobá spolupráce na DPČ minimálně do konce roku 2023 - možnost částečného úvazku při studiu
- NUTNÉ - Vyhláška 50/1978 Sb. paragraf 5,6 nebo odpovídající úroveň dle nového zákona č. 250/2021 Sb.
- vyučení nebo praxe v elektrotechnickém oboru
- spolehlivost a dochvilnost
- pravidelnou docházku 2-3 dny v týdnu, případně dle domluvy
- výplata druhý den po práci na účet nebo jednou týdně hotově,
- šatny, jídelní automaty, ledničky, mikrovlnky, závodní stravování (cena obědu 30 Kč).
Pokud Vás nabídka zaujala, neváhejte se ozvat.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.