KFC Pardubice přijme nové členy týmu.

Pardubice
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost AmRest s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

KFC Pardubice hledá šikovné muže na pozici kuchař a usměvavá děvčata pro obsluhu hostů a přípravu produktů. Vhodné pro studenty ,absolventy i maminky na mateřské dovolené. Praxe není nutná, vše Vás naučíme :)
Jsi časově flexibilní? Jsi týmový hráč? Chceš se naučit přípravu našich produktů? – pak hledáme právě tebe :)

Nabízíme:příplatky za práci o víkendech 10%
příplatky za práci ve svátek 100%
zvýhodněné stravování- velké menu za 50Kč
možnost plánování směn
Super kolektiv
Pokud sis odpověděl ANO, neváhej a pojď pracovat s námi!!

Požadujeme:

  • časovou flexibilitu, pozitivní přístup k práci,chuť učit se novým věcem
  • ochotu pracovat zejména o víkendech

Nabízíme:

  • možnost plánování směn, dobrou partu, dlouhodobou spolupráci
  • zázemí nadnárodní společnosti, možnost kariérního růstu

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Nej-Kri s.r.o. | Nej-Kri s.r.o. | Pardubice Pardubice
  • 120 – 180 Kč / hod
  • Brigáda
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 14. srpna
AmRest s.r.o. | AmRest s.r.o. | Opava Opava
  • Brigáda
Zveřejněno: 17. října
AmRest s.r.o. | AmRest s.r.o. | Praha Praha
  • 85 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 26. července
Ing. Hana Váchová Kočková | Ing. Hana Váchová Kočková | Celá ČR Celá ČR
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
Ing. Hana Váchová Kočková | Ing. Hana Váchová Kočková | Praha Praha
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
Manuvia Workforce, s.r.o. | Manuvia Workforce, s.r.o. | Ostrava-město Ostrava-město
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
Manuvia Workforce, s.r.o. | Manuvia Workforce, s.r.o. | Frýdek-Místek Frýdek-Místek
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
Re-sorting s.r.o. | Re-sorting s.r.o. | Středočeský kraj Středočeský kraj
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
INDUS, spol. s r.o. | INDUS, spol. s r.o. | Náchod Náchod
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
Jan Eisenreich | Jan Eisenreich | Mladá Boleslav Mladá Boleslav
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března
INDUS, spol. s r.o. | INDUS, spol. s r.o. | Královéhradecký kraj Královéhradecký kraj
  • Brigáda
Zveřejněno: 11. března

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Nej-Kri s.r.o., KPK sport s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?