- 185 Kč / hod
- Brigáda
Jsme dlouhodobě zavedená bezpečnostní agentura, která poskytuje stabilní pracovní příležitosti. Hledáme nové kolegy na pozici strážných. Věříme, že poctivost a odpovědný přístup jsou klíčem k úspěchu a pokud sdílíte naše hodnoty, jste pro nás ideální kandidát.
- kontrola prodejní plochy, pochůzka po obchodní jednotce
- hlídání pokladní zóny
- zabezpečování rizikového zboží
- eliminace krádeží a nepoctivého jednání zákazníků
- spolupráce se zaměstnanci prodejny, v případě nutnosti i s policií
- aktivní pracovní nasazení
- vedení jednoduché dokumentace
- vhodné pro invalidní důchodce
Možnost domluvit se brigádně pouze o letních prázdninách.
- až 150,-/hod
- možnost plánování směn
- řádné zaškolení, zajistíme zkoušky profesní kvalifikace
- prémie za záchyt a pracovní aktivitu až 1000,-
- možnost týdenních záloh
- dobré vztahy na pracovišti
- kariérní růst – možnost postupu na školitelskou a nebo vedoucí pozice
- Práce v příjemném a prostředí
- Korektní a profesionální přístup
- Vhodné i pro OZP a aktivní důchodce

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.