- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Pro našeho klienta, známou společnost zabývající se digitalizací dokumentů, hledáme vhodné kandidáty na pozici Junior programátor.
Náplň práce:
- vytváření přesných technických požadavků pro vývojáře a testery
- vedení komunikace mezi zákazníkem a interními IT teamy
- spolupráce na přípravě řešení adhoc úkolů
- základní orientace v technologiích ECM
- orientace v systémových integracích a nástrojích pro jejich dokumentaci
- analytické myšlení - schopnost absorbovat informace a utřídit je
- aktivní znalost některého CASE nástroje pro UML modelování (Enterprise Architect, Visio..)
- znalost webových služeb (SOAP,REST)
- uživatelská znalost pricipů SQL
- znalost AJ na úrovni alespoň B2
- možnost pracovat 20h týdně
- chuť učit se nové věci
- mzda 250Kč/h hrubého
- týdenní vyplácení
- dlouhodobá spolupráce
- nástup co nejdříve

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.