- 78 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
MŠ U Sila je soukromé zařízení, kde poskytujeme předškolní vzdělávání pro děti od 3 let. Snažíme se reagovat na potřeby dětí a na vývoj okolního světa. Naše vzdělávací postupy se zakládají na potřebách dětí v jednotlivých vývojových fázích. Montessori pomůcky a montessori principy výchovy a vzdělávání nás provází v každé části dne. Podporujeme růstové prostředí v oblasti sebevzdělávání, které považujeme za nutnost v dnešní době a obzvláště v profesi pedagoga.
Pracovní náplní učitelky mateřské školy je výchova a vzdělávání dětí v předškolním věku a sebevzdělávání.
Je ve vás chuť pracovat s dětmi tak, abyste viděli, že do budoucích generací vkládáte správné hodnoty a dáváte jim kompetence pro úspěch v dalším životě? U nás vám to umožníme!
Pošlete svůj životopis a my se vám ozveme.
Jsme lidé a také se jako lidé snažíme na všem domluvit a vzájemně si vyjít vstříct, abychom si naše pracovní prostředí co nejvíce zpříjemnili.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.