- 100 000 – 180 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do dětské skupiny v Náchodě, přijmeme ochotnou, milou a svědomitou duši do našeho týmu.
Na jaké otázky by sis měl jako nový člen kladně odpovědět?
Máš vztah k dětem, k přírodě a jsi akční?
Jsi komunikativní a rozumíš si s dětmi?
Máš minimálně pedagogické minimum?
Dovedeš se vcítit do dětské kůže?
Jsi kreativní a dovedeš rozvíjet dětskou mysl?
Bereš děti jako sobě rovné?
Dovedeš děti rozesmát?
Dovedeš děti oslovit i jinak než současnou moderní technikou?
Dovedeš být pro dítě zároveň kamarádem a zároveň autoritou?
Nabízíme Ti práci na plný pracovní úvazek v dětské skupině s 12 dětmi, s možností seberealizace a podporou při realizaci nových projektů.
Odpověděl/a sis na všechny otázky ano a práce s dětmi ti není cizí? Zdá se Ti tato pracovní nabídka jako stvořená pro Tebe? Chtěl/a by ses dozvědět více podrobností o této nabídce? Pak se nám ozvi na email: e-mail přes nebo nás kontaktuj na tel.: Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vás!

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.