- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do dětské skupiny v Náchodě, přijmeme ochotnou, milou a svědomitou duši do našeho týmu.
Na jaké otázky by sis měl jako nový člen kladně odpovědět?
Máš vztah k dětem, k přírodě a jsi akční?
Jsi komunikativní a rozumíš si s dětmi?
Máš minimálně pedagogické minimum?
Dovedeš se vcítit do dětské kůže?
Jsi kreativní a dovedeš rozvíjet dětskou mysl?
Bereš děti jako sobě rovné?
Dovedeš děti rozesmát?
Dovedeš děti oslovit i jinak než současnou moderní technikou?
Dovedeš být pro dítě zároveň kamarádem a zároveň autoritou?
Nabízíme Ti práci na plný pracovní úvazek v dětské skupině s 12 dětmi, s možností seberealizace a podporou při realizaci nových projektů.
Odpověděl/a sis na všechny otázky ano a práce s dětmi ti není cizí? Zdá se Ti tato pracovní nabídka jako stvořená pro Tebe? Chtěl/a by ses dozvědět více podrobností o této nabídce? Pak se nám ozvi na email: e-mail přes nebo nás kontaktuj na tel.: Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vás!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.