- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Naše rozvíjející se firma příjme do svého dynamického kolektivu novou pracovní sílu na pozici: Personální koordinátorka.
Náplň práce: řízení náboru kmenových i agenturních zaměstnanců, reportování a hodnocení agentur, koordinace náboru se stávajícími agenturami, popř. výběr nových agentur a vyjednávání o nových podmínkách, podpora při plánování a pokrytí personálních potřeb ve výrobě, řešení složitých případů v oblasti pracovního práva a sociálních otázek, kontrola fakturace dle smluvních podmínek.
Požadujeme: vysoké pracovní nasazení, pečlivost, středoškolské vzdělání s maturitou, komunikativní vystupování, kreativita v oblasti personalistiky, Německý jazyk výhodou, počítačové znalosti (Word, Excel a Outlook).
Nabízíme: zajímavé mzdové podmínky, stravenky, 13. plat, 5 týdnů dovolené, příspěvek na MHD, podnikové akce, masáže, uplatnění v dobrém kolektivu a práce v perspektivním oboru automobilového průmyslu, možnost profesního růstu.
Další informace: hledáme jen vážného zájemce na delší spolupráci!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.