Sociální pracovník

Šumperk
30.700 – 41.700 Kč
Plný úvazek
Firma
PONTIS Šumperk o.p.s.
Lokalita
Šumperk Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)
  • Vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., dle § 110 vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
  • stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, odměny, podpora vzdělávání a profesního růstu, pružní pracovní doba

Písemné přihlášky zasílejte na PONTIS Šumperk o.p.s., 17. listopadu 6, 787 01 Šumperk k rukám vedoucí personálního oddělení společnosti Lence Petkové : Odpovědět na inzerát nejpozději do 5. 9. 2025. www.pontis.cz
Informace k pozici podá Petra Pospíšilová DiS., soc. pracovník, vedoucí služby Denního stacionáře, tel. zobrazit tel. číslo . Vhodní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.

Sídlo firmy

PONTIS Šumperk o.p.s.
Gen. Svobody 2800/68
787 01 Šumperk

IČO: 25843907
Datová schránka: ikanu5d
Další informace:
GPS: 49.972143986927,16.975108696082,
S-JTSK: -562684.50 -1077604.13, RUIAN: 14284987

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

PONTIS Šumperk o.p.s., Gen. Svobody 2800/68, 78701 Šumperk - Šumperk, IČO 25843907

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:


Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Advantage Consulting, s.r.o.

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Fyzioterapeut / Fyzioterapeutka, Masér / Masérka, Odborný pracovník / pracovnice

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC