1. kontakt e-mailem. S životopisem a průvodním dopisem na e-mail přes , do předmětu e-mailu uveďte "Sociální pracovník v SAS.
Požadujeme: VŠ vzdělání v oborech, která jsou v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (sociální práce, speciální pedagogika, psychologie atd.). Praxe v sociálních službách nutná!!! Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Znalost MS Office – pokročilý uživatel. Osobní vlastnosti – samostatnost, flexibilita, psychická odolnost . Organizační a koordinační schopnosti. Terénní práce. Schopnost práce v týmu. Trestní bezúhonnost. ŘP sk. B.
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody: 25 dnů dovolené, odměny zaměstnanců 2× do roka + navýšení mzdy co dva měsíce formou odměny, sick days, home office, firemní akce, Dog-friendly office, Children-friendly office, firemní rekreační středisko
Pracoviště: Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi, Nerudova 686/49, Ostrava – Vítkovice a Čujkovova 1719/31, Ostrava – Zábřeh
Předpokládaný nástup: IHNED
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.
