- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt e-mailem. S životopisem a průvodním dopisem na e-mail přes , do předmětu e-mailu uveďte "Sociální pracovník v SAS.
Požadujeme: VŠ vzdělání v oborech, která jsou v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (sociální práce, speciální pedagogika, psychologie atd.). Praxe v sociálních službách nutná!!! Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Znalost MS Office – pokročilý uživatel. Osobní vlastnosti – samostatnost, flexibilita, psychická odolnost . Organizační a koordinační schopnosti. Terénní práce. Schopnost práce v týmu. Trestní bezúhonnost. ŘP sk. B.
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody: 25 dnů dovolené, odměny zaměstnanců 2× do roka + navýšení mzdy co dva měsíce formou odměny, sick days, home office, firemní akce, Dog-friendly office, Children-friendly office, firemní rekreační středisko
Pracoviště: Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi, Nerudova 686/49, Ostrava – Vítkovice a Čujkovova 1719/31, Ostrava – Zábřeh
Předpokládaný nástup: IHNED

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.