- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
1. kontakt e-mailem. S životopisem a průvodním dopisem na e-mail přes , do předmětu e-mailu uveďte "Sociální pracovník v SAS.
Požadujeme: VŠ vzdělání v oborech, která jsou v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (sociální práce, speciální pedagogika, psychologie atd.). Praxe v sociálních službách nutná!!! Znalost zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Znalost MS Office – pokročilý uživatel. Osobní vlastnosti – samostatnost, flexibilita, psychická odolnost . Organizační a koordinační schopnosti. Terénní práce. Schopnost práce v týmu. Trestní bezúhonnost. ŘP sk. B.
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody: 25 dnů dovolené, odměny zaměstnanců 2× do roka + navýšení mzdy co dva měsíce formou odměny, sick days, home office, firemní akce, Dog-friendly office, Children-friendly office, firemní rekreační středisko
Pracoviště: Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi, Nerudova 686/49, Ostrava – Vítkovice a Čujkovova 1719/31, Ostrava – Zábřeh
Předpokládaný nástup: IHNED

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.