- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: SŠ/SOU vzdělání; manuální zručnost; pečlivost, spolehlivost; praxi jako mechanik, servisní technik, zámečník nebo elektrikář; uživatelskou znalost MS Office (Excel, Word).
Výhodou: vyhláška 50 § 5; zkušenosti se stroji na výrobu čajů; komunikativní znalost angličtiny.
Popis činnosti: zajištění provozuschopnosti strojů a souvisejících zařízení (automatické násypky, dávkovače lepidla, dopravníky, celofánovací stroje, ruční lepičky a baličky); odstraňování poruch zařízení a výměna opotřebovaných náhradních dílů; eliminování zbytečných a neefektivních prostojů výrobních strojů a zařízení; vedení potřebných záznamů k poruchám, opravám, údržbě v systému; pravidelné revize (např. tlakové lahve); správcovství budovy.
Nabízíme: odpovídající finanční ohodnocení (základní mzda + osobní ohodnocení + bonusy); příspěvek na stravování (55 Kč čistého/den navíc ke mzdě); občerstvení na pracovišti zdarma; zboží (nápoje, potraviny a další sortiment) za zvýhodněné zaměstnanecké ceny; 5 týdnů dovolené a příspěvek na životní/penzijní připojištění 500 Kč měsíčně.
Nástup: ihned.
Bližší informace: možnost zkráceného pracovního úvazku.
Kontakt: telefonicky nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.