- 36 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Soukenná 556, 351 24 Hranice u Aše. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní doba: 3-směnný provoz, možnost práce přesčas. Náplň práce: efektivní řízení, plánování a organizace práce na svěřeném výrobním oddělení, zajištění dodržování provozních, technologických a BOZP procesů a standardů, vedení pracovního kolektivu, přidělování práce a následná kontrola jejího plnění, operativní řešení případných problémů a stanovení nápravných opatření, seřizování, přestavby, pravidelné údržby strojů nebo výrobních linek v oddělení sítotisku. Požadujeme: středoškolské vzdělání, praxe ve vedení většího kolektivu min. 2 roky, samostatná osoba se silnými organizačními a rozhodujícími schopnostmi, ochota pracovat ve vícesměnném provozu, klíčový článek společnosti se schopností motivovat svůj tým. Nabízíme: mzdové rozmezí dle zkušeností, praxe a odbornosti uchazeče, bonusy/prémie, příspěvek na penzijní/životní pojištění, stravenky, školení. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem (zaslat životopis a motivační dopis).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.