- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Přijmeme zámečníka do nepravidelně dvousměnného strojírenského provozu (převážně však ranní směna). Pozice zahrnuje tyto pracovní činnosti: řezání na pile, stříhání na nůžkách, broušení, zakružování, lisování, nýtování, odjehlování, práce na frézce apod.
Požadujeme vyučení/praxi v oboru a znalost čtení technických výkresů.
Nástup možný ihned. Při oboustranné spokojenosti možnost prodloužení PP na dobu neurčitou. Nejdříve
prosím zašlete Váš stručný životopis na adresu e-mail přes odpovědní formulář.
K O O P R O N s. r. o.
Hálkova 1194/22
779 00 Olomouc
IČO: 48397261
Datová schránka: nszerpm
Další informace:
GPS: 49.58949175,17.2740998,
S-JTSK: -545565.97 -1122244.42,
RUIAN: 25468600
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.