- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kvalifikační požadavky:
• základní vzdělání
Předpoklady:
• bezúhonnost
• zdravotní způsobilost
• samostatnost, spolehlivost, zručnost
Předpokládaný nástup: ihned – pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, poté převedení na dobu neurčitou
Místo výkonu práce: Domov pro seniory Antošovice, Chalupova 1/1, 711 00 Ostrava – Antošovice, Sociální služby Slezská Ostrava, p.o., Stará cesta 125/4, 711 00 Ostrava- Hrušov
Způsob a místo podání: Vyplněnou přihlášku k výběrovému řízení, výpis z evidence Rejstříku trestů, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání doručte v zalepené obálce označené ,,VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PO Č. 20/2022 NEOTVÍRAT“:
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez uvedení důvodu kdykoliv v průběhu zrušit nebo nevybrat žádného z uchazečů.
Bližší informace: Bc. Gabriela Lasevičová, tel: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?