- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup možný IHNED nebo dle dohody.
Požadavky:
Náplň práce:
Zaměstnanecké výhody.
Platové podmínky: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a podle vnitřního platového předpisu (od 1. platového stupně 25 280 Kč až do 12. platového stupně 37 170 Kč) + zvláštní příplatek ve výši 1 200 Kč + možnost přiznání osobního příplatku + výplata pololetních odměn
Typ pracovněprávního vztahu: hlavní pracovní poměr na dobu určitou (prozatím na dobu jednoho roku s možností prodloužení)
Termín podání přihlášky: do 16.6.2023 – předejte přihlášku spolu s motivačním dopisem, se strukturovaným životopisem, neověřenou fotokopií nejvyššího dosaženého vzdělání a souhlasem se zpracováním osobních údajů kontaktní osobě Okresního soudu v Pardubicích
Kontaktní osoba:
Mgr.Bc. Ivana Kaiserová, ředitelka správy soudu, e-mail: e-mail přes , tel: Zobrazit tel. číslo
Přihlášku a souhlas se zpracováním os. údajů naleznete na webových stránkách: https://justice.cz/web/okresni-soud-v-pardubicich/volna-mista

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.