Nástup možný IHNED nebo dle dohody.
Požadavky:
Náplň práce:
Zaměstnanecké výhody.
Platové podmínky: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a podle vnitřního platového předpisu (od 1. platového stupně 25 280 Kč až do 12. platového stupně 37 170 Kč) + zvláštní příplatek ve výši 1 200 Kč + možnost přiznání osobního příplatku + výplata pololetních odměn
Typ pracovněprávního vztahu: hlavní pracovní poměr na dobu určitou (prozatím na dobu jednoho roku s možností prodloužení)
Termín podání přihlášky: do 16.6.2023 – předejte přihlášku spolu s motivačním dopisem, se strukturovaným životopisem, neověřenou fotokopií nejvyššího dosaženého vzdělání a souhlasem se zpracováním osobních údajů kontaktní osobě Okresního soudu v Pardubicích
Kontaktní osoba:
Mgr.Bc. Ivana Kaiserová, ředitelka správy soudu, e-mail: e-mail přes , tel: Zobrazit tel. číslo
Přihlášku a souhlas se zpracováním os. údajů naleznete na webových stránkách: https://justice.cz/web/okresni-soud-v-pardubicich/volna-mista
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.