- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
Vaše povinnosti:
o Navrhování a vývoj vysoce výkonných platforem pro obchodování s energií
o Zavádění nových technologií a prosazování významných změn a iniciativ ve vašem produktu.
o Spolupráce s kolegy a zainteresovanými stranami na zpřesňování, analýze a ověřování požadavků.
o Identifikace řešení a vývoj od počáteční fáze návrhu až po výrobu.
Váš profil:
o Jádro: Java (v současnosti používáme Java 17) nebo Kotlin
o Základní rámec: Spring Framework 5+
o Databáze: SQL (ideálně PostgreSQL)
o Perzistence: Hibernace
o Middleware: AMQP (ideálně RabbitMQ) nebo JMS
o Verze: Git
Výhodou bude:
o Streamování událostí: Kafka, RabbitMQ Streams
o Frontend: HTML, CSS, Node.js, React, GraphQL, WebSocket, JSON, REST API
o Sestavení: Gradle, Maven
o Cloudové technologie: Google Cloud Platform
o Jiné: Docker, Jenkins, OpenShift, Protobuf, gRPC
o Máte velmi silné komunikační schopnosti.
o Znalost anglického jazyka slovem i písmem podmínkou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.