- 60 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Strukturovaný životopis, motivační dopis a souhlas se zpracováním osobních údajů zasílejte e-mailem na adresu e-mail přes . Do předmětu zprávy uveďte „Uchazeč o zaměstnání HLAVNÍ ÚČETNÍ“.
Požadujeme:
Znalost a orientace v příslušné legislativě:
• Zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví.
• Vyhláška č. 410/2009 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů, pro některé vybrané účetní jednotky.
• České účetní standardy č. 701 – 710 pro účetní jednotky, které účtují dle vyhlášky č. 410/2009 Sb.
• Vyhláška č. 383/2009 Sb., o účetních záznamech v technické formě vybraných účetních jednotek a jejich předávání do centrálního systému účetních informací státu a o požadavcích na technické a smíšené formy účetních záznamů (technická vyhláška o účetních záznamech).
• Zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě (zákon o finanční kontrole).
• Vyhláška č. 416/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole).
• Zákon č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla).
• Vyhláška č. 412/2021 Sb., o rozpočtové skladbě.
• Zákon č. 23/2017 Sb., o pravidlech rozpočtové odpovědnosti.
• Zákon č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích.
• Vyhláška č. 560/2006 Sb., o účasti státního rozpočtu na financování programů reprodukce majetku.
• Vyhláška č. 62/2001 Sb., o hospodaření organizačních složek státu a státních organizací s majetkem státu.
• Vyhláška č. 270/2010 Sb., o inventarizaci majetku a závazků.
• Vyhláška č. 220/2013 Sb., o požadavcích na schvalování účetních závěrek některých vybraných účetních jednotek.
• Související nařízení Ministerstva vnitra
Nabízíme:

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.