Pedagogicko-psychologická poradna v Českých Budějovicích rozšiřuje svůj tým v rámci pracoviště “Centrum prevence” a hledá nové kolegy či kolegyně na pozici terapeuta / terapeutky s psychologickým nebo pedagogickým zaměřením.
Co nabízíme:
. Stabilní zaměstnání na HPP v přátelském a podporujícím pracovním kolektivu
. 8 týdnů dovolené, 12 dní samostudia
. Možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
. Pravidelné odměny na základě kvality vykonané práce
. Flexibilní pracovní dobu
. Služební telefon a notebook
. Finanční příspěvek z FKSP
Co očekáváme:
. Vysokoškolské vzdělání v oblasti psychologie, speciální pedagogiky, pedagogiky nebo příbuzného oboru
. Kurzy a výcviky v oblasti intervenčních činností jsou výhodou
. Zkušenost s prací s dětmi a rodinami výhodou
. Schopnost samostatné i týmové práce
. Komunikační dovednosti, empatii a zodpovědnost
. Řidičský průkaz skupiny “B” s aktivním řízením osobního automobilu výhodou
Náplň práce:
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.